Agencia UNO
¡Mucha atención! Sueldo mínimo de $500.000, 40 horas, ley contra acoso laboral, son parte de los nuevos cambios a los que nos tendremos que adaptar para este año que comienza.
En el Instituto de formación técnico profesional lo viven hace un tiempo “modificamos hace más de 7 años nuestra jornada laboral reduciéndola a 39.5 horas, adelantándonos a esta problemática. Hemos tenido excelentes resultados. Nos alegra que la legislación en general aborde esta temática», señalan desde la entidad.
«Sin duda parte del desarrollo profesional requiere también de tener tiempo libre para desarrollarse personalmente o disfrutar en familia” asegura también Dolores Irarrázaval, directora Jurídica de la institución.
Además de este cambio, e incremento en el disfrute familiar…¿Qué cambios viviremos durante el año que ya comenzó?
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Normativas laborales que comienzan a regir en este 2024
Sueldo mínimo de $500.000
Hace un año, a principio de 2023, se estableció mediante ley el alza gradual del salario mínimo. Se buscaba que éste llegara a los $500.000 durante 2024 y además se habló sobre la posibilidad de tener un reajuste adicional en enero.
Lo pronosticado, era un alza previa de 10 mil a contar de este enero, dejando el salario mínimo en $470.00 para ahí continuar con la gradualidad .
Finalmente no se concretó, pero sí podría ocurrir el próximo año. Luego de un reajuste automático del ingreso mínimo mensual también conforme IPC que se registre entre los meses de julio a diciembre de 2024. El alza se aplicaría desde enero de 2025.
El alza a $500.000 beneficiaría a más de medio millón de familias de trabajadores y trabajadores del país, de acuerdo a lo señalado por las autoridades, y sería una realidad a partir del 1 de julio de este año, para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años.
Para los menores de 18 y mayores de 65 años, el ingreso mínimo mensual quedaría en los $328.230.
Ley de acoso laboral:
La incorporación de las mujeres al mundo laboral trajo también cambios en la forma de relacionarnos entre ambos géneros y muchas veces, lo que es aceptable o está permitido en un ambiente social. Muchas veces no lo está en un ambiente laboral, el cual debe ser seguro y libre de violencia para las personas.
“La ley de acoso sexual (Karin) recientemente promulgada nos obliga a poner el foco en la prevención de estos casos, en los que generalmente y hasta ahora, el empleador sólo podía reaccionar una vez que recibida la denuncia”, asegura la directora jurídica de IACC, Dolores irarrázval.
Pareciera que la educación permanente de trabajadores y jefaturas en torno a estos temas es fundamental. “Distinguir una conducta permitida de una no tolerada, a veces no resulta tan simple. Sobre todo en relaciones de subordinación”, destaca la directora Irarrázaval sobre una de las nuevas normativas laborales.
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