Mañana miércoles 14 de febrero en todo el mundo, se celebra el Día de San Valentín. Esta fecha es una de las esperadas en el año, es más independiente del rango etario de las personas, es una jornada que marcará emocionalmente a todos, ya sea con amor, amistad o el cariño afectivo que existe entre una persona hacia otra.
Dicho esto, en Chile, se espera que todas las parejas recorran o asistan a diferentes actividades que se realizarán en las distintas regiones del país.
Se acerca el 14 de febrero, Día de San Valentín
En ese sentido, el amor es un sentimiento tan fuerte que se puede trasladar o ir hasta cualquier lugar, como por ejemplo hacia los lugares de trabajo.
Bajo ese contexto, hay algunos expertos que revelan si las empresas pueden prohibir los romances en las oficinas.
Expertos revelan si las empresas pueden prohibir los romances en las oficinas
Ante la conmemoración de un nuevo día de San Valentín, salen a la luz diferentes temas asociados a las relaciones de pareja, las que se pueden dar entre desconocidos. A través de aplicaciones, con compañeros de estudios, amigos y también entre quienes se conocen en su entorno de trabajo
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"En la actualidad, es cada vez más habitual ver cómo las parejas eligen diferentes maneras de relacionarse, más allá de los modelos tradicionales."
Y es específicamente sobre esta última posibilidad de encontrar el amor, es que surgen diferentes dudas: ¿Están permitidas las relaciones amorosas en el lugar de trabajo? ¿Puede una empresa prohibirlas entre sus colaboradores? ¿Hasta qué punto pueden intervenir los empleadores en este ámbito?
“Actualmente los empleadores no cuentan con la facultad para impedir que sus trabajadores tengan una relación amorosa en el entorno laboral. Esto gracias a lo dictaminado por la Dirección del Trabajo en 2018, ya que vulnera el derecho fundamental del trabajador a su intimidad, así como también la libertad de trabajo”, explica Miguel Capurro, Director de Capital Humano en Uruguay, Chile y Argentina de la empresa de recursos humanos Randstad.
Sin embargo, las empresas sí pueden establecer políticas con respecto a las relaciones de carácter amoroso en el lugar de trabajo, algo que se hace necesario ya que de esta forma se pueden evitar futuros problemas entre colaboradores. Dichas políticas se deben abordar con sensibilidad, teniendo en cuenta el bienestar tanto de los trabajadores involucrados, sus compañeros y el impacto que pueda tener en el ambiente laboral una relación amorosa.
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